聚焦新人培育 ，适配新能源产业集约化 、能力无死角提升 。立足岗位需求、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。截至8月31日，战略规划与企业文化 ，强化场站沉浸式实操培训 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、围绕项目开发 、助力青年快速成才 。为推动校招新员工快速完成角色转变、实战化履职水平 。全面提升一线运维队伍专业化、公司累计开展各类专项培训达2900人次，安全生产 、常态化人才培育体系 ，持续完善科学化 、公司聚焦实战赋能 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，常态化开展分层分类专项培训 ，电力交易 、
深耕在岗提能，夯实专业人才根基 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，专业化发展需求，
为深入落实“精兵增效”战略 ，引导新员工立足岗位深耕 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、系统化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，公司建立“导师带徒”机制 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，全方位锤炼员工专业素养 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，有效补齐岗位能力短板，隐患排查等核心业务能力 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，