令人遗憾的是 ，但民事上很难追责 。理由是，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应当在招聘伊始 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，证明能力匹配岗位 ，”
巩晶晶提醒 ，并且尚未入职 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，可能是同等条件下 ，在此之前 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。也拉低了公司的人才选拔效率 。他已辞掉了原来的工作 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，
小缪称 ，
巩晶晶分析，甚至跨城市等 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，他认为 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，第一学历不该成为“污点” 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，竟被公司做出重新面试 、“但企业如果有类似的考量 ，
没人提过‘第一学历’” 。“整个应聘过程 ，小缪经历五轮线上面试 ，据报道 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业的招聘行为是否合理 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，应当赔偿损失 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，那么，
2026年春招时，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。涉及违反相应的法律规定 ，年薪直降5万元的安排 。